Studioleiter (m/w/d) - Quereinstieg in der Personalberatung
Page Personnel - 70499, Stuttgart, DE
Intro Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Wer sind wir? Die PageGroup - die "Personal Trainer" der Personalberatung! Wir sortieren nicht einfach Lebensläufe, wir bringen Menschen zusammen, die auf gleicher Wellenlänge sind - oder besser gesagt: im gleichen Fitness-Level. Warum dein Fitness-Background bei uns einschlägt? Weil du im Gym Skills entwickelt hast, die bei uns Gold wert sind: Ausdauer, Flexibilität und die Fähigkeit, Menschen so zu motivieren, dass sie den letzten Satz noch raushauen. Du weißt, wie man Leute auf die nächste Stufe bringt - und genau das machen wir hier, nur eben mit Karrieren statt Crunches! Aufgabengebiet Was erwartet dich? Beratung mit Herz und Verstand: Du begleitest Kandidaten und Unternehmen durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst dafür, dass beide Seiten den perfekten "Match" finden - wie beim perfekten Partner-Workout! Netzwerken: Knüpfe neue Kontakte und baue dein Netzwerk aus, um die besten Talente mit den spannendsten Unternehmen zusammenzubringen. Hier wird jedes Gespräch zum Aufwärmen für die große Karriere! Weiterentwicklung: Wir bieten dir Schulungen und Mentoring, um dich für die Welt der Personalberatung fit zu machen - quasi dein persönliches Fitnessprogramm für den Erfolg! Teamspirit: Ein energiegeladenes Team, das zusammenhält, sich pusht und Erfolge gemeinsam feiert! Anforderungsprofil Mit diesen Fähigkeiten rockst du den Einstieg in die Personalberatung! Leidenschaft für Menschen: Du weißt, wie man Kunden im Fitnessstudio motiviert - jetzt findest du Talente, die das genauso können. Radar für die richtigen Leute: Du siehst auf den ersten Blick, wer das Zeug zum Erfolg hat - genauso schnell, wie du den perfekten Trainingsplan für deine Kunden zusammenstellst. Organisationstalent: Wenn du den Studiobetrieb gemanagt hast, wirst du als Personalberater*in mühelos die Fäden in der Hand halten. Lösungsorientiertes Denken: Probleme hast du im Studio immer direkt gelöst - diese Fähigkeit bringst du jetzt in die Personalberatung ein. Kommunikationsstärke: Ob im persönlichen Gespräch oder am Telefon - du weißt, wie du Menschen begeistern und überzeugen kannst. Vergütungspaket Was bieten wir dir? Attraktives Gehaltspaket: Neben einem fairen Grundgehalt bieten wir erfolgsbasierte Boni. Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance ist uns wichtig. Moderne Arbeitsumgebung: Coole Büros mit moderner Ausstattung und die Möglichkeit, auch mal remote zu arbeiten. Karrierechancen: Bei uns hast du die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere voranzutreiben. Warum die PageGroup? Starte richtig durch: Bei der PageGroup, einer der weltweit führenden Personalberatungen, erwarten dich einmalige Wachstums- und Erfolgsmöglichkeiten. Du baust dein eigenes Business auf - mit der Power und dem Rückhalt eines globalen Marktführers. Hier kannst du nicht nur deine Expertise, sondern auch deine Persönlichkeit weiterentwickeln und echte Erfolge feiern! Recruiting-Power: Nutze dein Vertriebstalent und werde als Recruitment Consultant bei uns zum Experten. Mit unserer Top-Ausbildung bist du bestens gerüstet. Starke Vergütung: Freu dich auf ein überdurchschnittliches Grundgehalt, das deiner Erfahrung entspricht, plus unbegrenzte Provisionen. Schneller Aufstieg: Bei uns geht's schnell voran: Beförderungen sind leistungsbasiert und direkt erreichbar. Benefits: Unsere Angebote sind mehr als Extras - sie zeigen, dass deine Work-Life-Balance für uns Priorität hat. Gympass, Bike Leasing, Online-Meditation, Corporate Benefits und mehr sind nur der Anfang. Work-Life-Balance: Flexible Zeiten, hybrides Arbeiten und top Tools - dein Job passt sich deinem Leben an! Sei du selbst: Bei der PageGroup wird Vielfalt großgeschrieben. Egal, welchen Background du hast - bring deine einzigartige Perspektive ein und sei Teil unserer offenen und inklusiven Kultur. Ready für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft der Personalberatung zu gestalten. Starte dein Karriere-Workout! - bringe frischen Wind in deine Karriere und in unsere Beratung! Kontakt Isabelle Hachenberg Referenznummer JN-052025-6746259 Beraterkontakt +49 162 13 42 739
Leiter/in Elektrotechnik & Automatisierung (m/w/d)
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search - 79761, Waldshut-Tiengen, DE
Einleitung Unser Mandant ist ein innovationsstarkes, inhabergeführtes Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der Planung und Realisierung anspruchsvoller technischer Anlagen für industrielle Anwendungen. Als anerkannter Spezialist in seinem Segment vereint das Unternehmen ein starkes Wachstum mit langfristiger Stabilität und mehrfacher Auszeichnung als herausragender Arbeitgeber. Mit einer hochindividuellen Projektlandschaft, flachen Hierarchien und technischer Exzellenz bietet das Unternehmen die Chance, spannende Projekte in einem modernen, digitalen Umfeld maßgeblich mitzugestalten. Ihre Rolle im Unternehmen: In dieser Position übernehmen Sie die fachliche Leitung der Elektrotechnik und Automatisierung . Sie gestalten elektrische Steuerungssysteme von Grund auf – von der Hardwareauslegung bis zur Softwareintegration – und verantworten die Umsetzung komplexer technischer Projekte. Aufgaben Führung und Weiterentwicklung des kleinen Teams in der Steuerungs- und Automatisierungstechnik Konzeption, Planung und Umsetzung elektrischer Systeme für kundenspezifische Anlagenlösungen Erstellung von Schaltplänen, Kabelzuglisten und Stücklisten mit EPLAN Programmierung von Steuerungssystemen mit Siemens TIA-Portal , Logo! sowie Kommunikation via Modbus RTU Projektleitung der Elektrotechnik – Koordination interner und externer Partner Inbetriebnahme und technische Kundenbetreuung vor Ort im DACH-Raum Technische Einweisungen und Qualifizierung der Anlagen bei Kunden Mitwirkung an kontinuierlicher Verbesserung und technischer Weiterentwicklung Qualifikation Technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik – z. B. als Bachelor, Techniker oder Meister Fundierte Erfahrung in der Elektrokonstruktion (EPLAN) sowie SPS-Programmierung (TIA-Portal) Kenntnisse in Steuerungs- und Regelungstechnik (idealerweise HLK-nahe Anwendungen) Erste Führungserfahrung wünschenswert Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise Reisebereitschaft innerhalb der D-A-CH-Region Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2) Von Vorteil sind zusätzlich: Erfahrung mit Siemens Desigo , Touchpanel Comfort/Unified Kenntnisse in der Gebäudeinstallation Bereitschaft zur Übernahme der Funktion als verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) Benefits Attraktives Gehalt mit Erfolgsbeteiligung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur zusätzlichen Urlaubserweiterung Digitales Arbeitsumfeld & moderne IT-Ausstattung Betriebliche Zusatzkrankenversicherung (voll arbeitgeberfinanziert) Betriebliche Gesundheitsförderung & eigene Mitarbeiter-App Mitarbeiterrabatte & Kantine am Standort Klar strukturierte Prozesse und offene Kommunikationswege Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Dresden
TEKATH Personalberatung GmbH - 01067, Dresden, DE
Über Uns Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein mittelständischer, inhabergeführter Personaldienstleister mit Allround-Ansatz, der ausschließlich in qualifizierten Geschäftsfeldern überlässt und vermittelt. Eine offene Führungskultur ohne unnötige Hierarchien sowie Werte wie Verlässlichkeit, Langfristigkeit und ein respektvoller Umgang prägen das Unternehmen. Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben: Standortaufbau: Sie verantworten den erfolgreichen Aufbau einer neuen Niederlassung und schaffen die Basis für nachhaltiges Wachstum. Netzwerkausbau: Durch gezielte Neukundengewinnung und die Pflege bestehender Kontakte bauen Sie ein stabiles Kundennetzwerk auf und entwickeln es strategisch weiter. Recruiting: Sie identifizieren geeignete Talente, begleiten den gesamten Auswahlprozess und stellen ein starkes externes Team auf. Wirtschaftliche Steuerung: Die Planung, Kontrolle und Optimierung des Budgets liegen in Ihrer Hand – so stellen Sie die Rentabilität Ihres Standortes sicher. Anforderungen Ihre Expertise: Erfahrung in der Personaldienstleistung: Sie sind in der gewerblich-technischen und kaufmännischen Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung als Personalberater, Personaldisponent oder bereits in einer führenden Position tätig? Ideale Voraussetzungen! Vertriebsstärke: Ihre ausgeprägte Affinität zum Vertrieb zeichnet Sie aus. Dabei verstehen Sie es, neue Kundenbeziehungen gezielt aufzubauen und zu entwickeln. Gestaltungskraft: Eigene Ideen bringen Sie aktiv ein und gestalten Prozesse mit. Zukunftsorientierung: Sie denken langfristig, planen mit Weitblick und suchen eine Position, in der Sie nachhaltig etwas aufbauen können. Ihre Benefits Ihr neuer Arbeitgeber bietet: Freiheit & Flexibilität: Es erwartet Sie ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum – sowohl in der Organisation Ihres Alltags als auch im strategischen Aufbau. Ihre Arbeit ist nicht zwingend ans Büro gebunden! Attraktive Zusatzleistungen: Ein Dienstwagen zur privaten Nutzung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen gehören selbstverständlich dazu. Individuelle Weiterentwicklung: Ihnen steht ein eigenes Schulungsbudget zur Verfügung – für gezielte Weiterbildungen nach Ihren Vorstellungen. Ansprechpartner Daniel Stiller Senior Consultant stiller@tekath-headhunting.de Tel.: +49 2365 6990917 Fax: E-Mail: stiller@tekath-headhunting.de www: http://www.tekath-headhunting.de
Senior Sales Consultant (m/w/d)
Page Personnel - 60308, Frankfurt am Main, DE
Intro Internationale Personalberatung mit einzigartiger Karrieremöglichkeit Tolles Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt Firmenprofil Für unser Team in Frankfurt suchen wir ambitionierte und unternehmerisch denkende Kommunikationstalente, die als Senior Sales Consultant (m/w/d) in den spannenden Wachstumsmarkt der Personalberatung einsteigen und sich auch weiterentwickeln möchten. Aufgabengebiet Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kunden verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kunden zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kunden Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen. Anforderungsprofil Du bringst eine hohe intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit! Du bringst erste Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit. Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch. Vergütungspaket Die Mitarbeiter stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an: Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working) Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus Betriebliche Altersvorsorge Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte "Wellbeing" Tage Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass) Kontakt Elif Kizilkaya Referenznummer JN-052025-6753814 Beraterkontakt +49 1788005826
Architekt für IT-Operations-Strategie (m/w/d)
Maximum Personalmanagement GmbH - 30173, Hannover, DE
Seit fast 20 Jahren sorgen wir als spezialisierter Personaldienstleister in den Bereichen IT, Office und Finance dafür, die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Mit Respekt, Begeisterung und Empathie. Wir wissen: Unsere Bewerber sind mehr als ihr Portfolio. Wir helfen ihnen kostenlos, den Job zu finden, der am besten zu ihnen und ihrem Profil passt. Persönlich. Partnerschaftlich. Fair. Architekt für IT-Operations-Strategie (m/w/d) Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen, suchen wir einen Solution Architec (m/w/d) . Sie sind verantwortlich dafür, die IT-Architektur und Betriebsprozesse weltweit zu optimieren und weiterzuentwickeln, um das Unternehmen effizienter und zukunftsfähiger zu machen. Die Vergütungsspanne bewegt sich zwischen 85.000 – 100.000 €. Unser Kunde bietet: Eine unbefristete Festanstellung Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home-Office (50%) Eine 37,5 Stundenwoche 30 Urlaubstage Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenlose Parkplätze und ein Betriebsrestaurant Eine gute Betreuung und Einarbeitung Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot Eine betriebliche Altersvorsorge Attraktive Sonderleistungen und Mitarbeiterangebote Ihre Aufgaben: Sie sind verantwortlich für die Orchestrierung und Weiterentwicklung der IT-Operations-Architektur sowie der dazugehörigen Strategien Sie arbeiten eng mit dem IT-Enterprise Architecture Management zusammen, um die Gesamt-IT-Architektur zu harmonisieren und IT-Operations, IT-Development und Enterprise Architecture zu integrieren Sie erstellen Visualisierungen der aktuellen und geplanten IT-Architektur und berichten über Hochverfügbarkeit, Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit der Systeme Sie beraten Stakeholder und entwickeln eine Übersicht der IT-Operations-Strategien und -Technologien Sie identifizieren notwendige Prozess- und Methodenveränderungen und implementieren neue Strategien Sie übernehmen die Verantwortung für die Implementierung und Abstimmung der IT-Operations-Prinzipien in die Gesamt-IT und unterstützen die Solution Architecture Sie gestalten aktiv die Technologie- und Strategie-Roadmap im Bereich IT-Operations und wirken in relevanten Architektur- und Technologie-Projekten mit Sie stellen eine umfassende Dokumentation im Aufgabenbereich sicher Ihr Profil: Sie verfügen über ein Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich oder bringen mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung mit Sie haben mindestens fünf Jahre Erfahrung in IT-Infrastrukturen oder als IT-Architekt im Bereich Infrastruktur/Plattformen Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Cloud-Computing, Virtualisierung, Netzwerken, IT-Infrastruktur-Management und IT-Sicherheitspraktiken Sie haben ein tiefgehendes Verständnis von Strategien zur Hochverfügbarkeit, Skalierbarkeit und Resilienz im IT-Betrieb Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte zu visualisieren und zu bewerten, und zeichnen sich durch exzellente Kommunikations- und Führungskompetenzen aus Sie bringen praktische Erfahrungen in relevanten Bereichen sowie Kenntnisse in Tools wie LeanIX oder Signavio mit Sie verfügen über Projektleitungsfähigkeiten und sind mit aktuellen Technologien und Trends vertraut Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift und sind hochmotiviert, in einem leistungsstarken Team zu arbeiten Begeistern Sie die beschriebenen Aufgaben? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich über den integrierten Button oder senden Sie uns eine E-Mail an loc.nguyen@maximumpersonal.de . Geben Sie hierbei Ihren Gehaltswunsch und Ihren möglichen Eintrittstermin an. Für Rückfragen steht Ihnen Loc Nguyen unter der Rufnummer 0511 544 888-40 zur Verfügung.
ID 1504 - Senior Network Engineer Cloud Automation (m/w/d)
Leifeld GmbH & Co KG - 10623, Berlin, DE
Über uns Unser Kunde entwickelt und betreibt mit 140 Mitarbeitenden intelligente IT-Plattformen, die Kunstschaffenden eine transparente Beteiligung am Erfolg ihrer Arbeit ermöglichen. Das Unternehmen setzt auf modernste Technologien und höchste Informations- und Datensicherheitsstandards, um die Chancen des digitalen Wandels in der Musikindustrie nutzbar zu machen. Aufgaben Design, Implementierung und Betreuung der Sicherheitslösungen auf der Google Cloud Platform (GCP). Einsatz von WAF, Network Firewalls und Anti-DDOS-Mechanismen zur Sicherung der Netzwerke und Webanwendungen. Planung und Umsetzung von Projekten im Netzwerk- und Security-Umfeld sowie Integration von Cloud-Ressourcen. Zusammenarbeit in einem agilen Team, Schnittstellenmanagement und Unterstützung verschiedener Unternehmensbereiche. Monitoring und Optimierung der Netzwerkinfrastruktur, inkl. Datensicherung und Schutz vor Bedrohungen. Profil Erfahrung in DevOps und Infrastructure as Code (z. B. Terraform). Fundiertes Wissen in Netzwerk-Security, Identity & Access Management sowie Verschlüsselungsverfahren. Kenntnisse in Cloud-Infrastrukturen, idealerweise mit GCP, sowie SD-WAN (z. B. Meraki). Vertraut mit CI/CD-Pipelines (Jenkins, GitHub Actions) und idealerweise mit Technologien wie TLS, OAuth2, KMS, Vault oder Palo Alto Next-Generation-Firewall. Erfahrung mit Programmiersprachen wie Python und Cloud-nativen Observability-Tools. Sehr gute Deutschkenntnisse. Selbstständige, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise kombiniert mit Team- und Kundenorientierung. Wir bieten Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, zentral gelegene Büros mit bester Verkehrsanbindung. Work-Life-Balance: Reisezeiten als Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und familienfreundliche Arbeitsumgebung (z. B. Eltern-Kind-Zimmer). Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungspläne in Fach- und Führungsfragen. Moderne Arbeitsumgebung: Ergonomische Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung. Teamkultur: Ein diverses Team mit einer durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit von 8 Jahren, regelmäßige Team-Events und ein unterstützendes Umfeld. Kontakt Birgit Kraus steht Ihnen unter +49 157 73605412 und b.kraus@leifeld-online.comfür ein Gespräch gern zur Verfügung. Leifeld GmbH & Co. KG Unternehmensberatung Fasanenstraße 3 10623 Berlin www.leifeld-online.com
Vertriebsleiter (m/w/d) für Personalvermittlung Bau
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search - 27432, Bremervörde, DE
Einleitung Werden Sie Teil einer Erfolgsstory im Bauwesen – als Vertriebsleiter (m/w/d) Unser Mandant ist ein europaweit agierender Spezialist für die Vermittlung von qualifizierten Subunternehmen an Bauunternehmen. Mit einem starken Netzwerk und langjähriger Branchenexpertise bringt das Unternehmen Fachkräfte aus den Bereichen Hoch- und Tiefbau , Metallbau , Haustechnik sowie Landschaftsbau gezielt mit passenden Projekten zusammen. Im Zuge des weiteren dynamischen Wachstums suchen wir Sie – eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit mit Führungskompetenz und Branchenverständnis – als Vertriebsleiter (m/w/d) . Gestalten Sie aktiv den nächsten Wachstumsschritt mit – in einer Schlüsselposition mit echtem Impact. Aufgaben Als Vertriebsleiter (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit strategischer Weitsicht und operativem Gestaltungswillen. Sie führen das Vertriebsteam mit klarer Linie, schaffen verbindliche Strukturen und setzen ambitionierte Ziele konsequent um – mit Disziplin, Verantwortungsbewusstsein und einem starken Fokus auf Ergebnisse. Führung & Team-Entwicklung Leitung und Weiterentwicklung des Vertriebsteam Einführung und Training verbindlicher Gesprächsleitfäden und standardisierter Vertriebsprozesse Durchführung regelmäßiger Feedbackgespräche zur Performance-Steigerung Strategie & Umsetzung Entwicklung und konsequente Optimierung von Vertriebsstrukturen, basierend auf echten Marktdaten Aufbau und Steuerung eines belastbaren Kaltakquise-Prozesses inkl. Erfolgsmessung Einführung eines aussagekräftigen Vertriebscontrollings zur Ziel- und Budgetsteuerung Operative Exzellenz Aktive Anwendung der erarbeiteten Prozesse und Tools im Tagesgeschäft Verantwortung für Budgets, wirtschaftliche Zielerreichung und transparente Ergebnisführung Qualifikation Sie sind eine Führungskraft mit Persönlichkeit, Haltung und Hands-on-Mentalität. Mehrjährige Führungserfahrung im B2B-Vertrieb Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von Vertriebsprozessen Fundierte Kenntnisse in der Kaltakquise, Performancekennzahlen und digitalem Vertriebsansatz Hohe Eigenverantwortung, Disziplin und Umsetzungsstärke Strukturgebend, entscheidungsfreudig und analytisch denkend Kommunikationsstark, mit natürlicher Autorität und echter Empathie Benefits Attraktives Jahresgehalt (Fix + erfolgsabhängige Komponenten) Firmenwagen , auch zur privaten Nutzung Hybrides Arbeiten mit hoher Flexibilität Gestaltungsspielraum mit echter Entscheidungskompetenz Eine Kultur, in der Führung Verantwortung und Vorbildfunktion bedeutet – keine Theorie, sondern gelebte Praxis Noch ein paar Worte zum Schluss Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Human Resource Manager (m/w/d)
Fleurop AG - 12207, Berlin, DE
Mit Freude gemacht. Um Freude zu machen. Die Fleurop AG ist seit über 100 Jahren mit großem Erfolg Marktführer im Segment der Blumengrüße. Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund*innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist*innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie. Die Floristik als Handwerk für Kunst, Kreativität und Exklusivität in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken, ist die zentrale Aufgabe der Fleurop AG. Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort inVollzeit unbefristet als Human Resource Manager (m/w/d) Vollzeit – Berlin Deine Vorteile bei der Fleurop AG: 30 Tage Urlaub – Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket Hier entfaltest du deine Kraft: Dank deiner Unterstützung läuft es an unseren beiden Standorten in Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf reibungslos. Du übernimmst schnell Aufgaben wie: Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie internen Kommunikation Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft: Vermittlung und Interessensausgleich Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung Mitarbeit bei der strategischen Personalplanung und -organisation Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalgewinnung (Recruiting) Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedback- und Konfliktmanagement Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit Das bringst du mit: abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Lust auf Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit dienstleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse Arbeiten bei Fleurop: Vertrauen, Toleranz, Respekt und Wertschätzung sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Freu dich auch auf: familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams Gleitzeitmodell 30 Tage Urlaub hybrides Arbeiten möglich individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Mitarbeiterrabatt bei fleurop und bloomydays Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge Das klingt interessant für dich? Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite unter Nennung deines Gehaltswunsches und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Du hast noch Fragen? Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir unter +49 30 71371-188 gerne deine Fragen. Wir freuen uns auf dich! Fleurop AG Lindenstraße 3 – 4 12207 Berlin www.fleurop.de
Recruiter (m/w/d)
simplecon GmbH - 23562, Lübeck, DE
Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Lübeck Unser Partner, ein deutschlandweit agierender Personaldienstleister, sucht zur Verstärkung seines internen Teams eine überzeugende Persönlichkeit und einen Recruiting-Spezialisten (m/w/d) für den medizinischen Bereich in Vollzeit am Standort Lübeck. Jetzt hier bewerben Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Sie rekrutieren externe Mitarbeiter:innen im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich Sie begeistern Kandidaten durch Social Media Recruiting, attraktive Stellenanzeigen und aktive Kandidatenansprache Sie identifizieren geeignete Kandidaten und führen Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews Sie forcieren den Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Bewerber:innen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistung, vorzugsweise im Recruiting Gute Kenntnisse der aktuellen MS Office-Anwendungen Sie haben die Fähigkeit andere zu begeistern und zeichnen sich durch Kommunikationsstärke aus Empathie und Kreativität runden Ihr Profil ab Wir bieten Ihnen Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Direktanstellung bei unserem Partner Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Trainings und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, starkes und motiviertes Team Diverse Mitarbeiter Benefits und eine langfristige Perspektive Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
ID 1504 - Senior Network Engineer Cloud Automation (m/w/d)
Leifeld GmbH & Co KG - 01099, Dresden, DE
Über uns Unser Kunde entwickelt und betreibt mit 140 Mitarbeitenden intelligente IT-Plattformen, die Kunstschaffenden eine transparente Beteiligung am Erfolg ihrer Arbeit ermöglichen. Das Unternehmen setzt auf modernste Technologien und höchste Informations- und Datensicherheitsstandards, um die Chancen des digitalen Wandels in der Musikindustrie nutzbar zu machen. Aufgaben Design, Implementierung und Betreuung der Sicherheitslösungen auf der Google Cloud Platform (GCP). Einsatz von WAF, Network Firewalls und Anti-DDOS-Mechanismen zur Sicherung der Netzwerke und Webanwendungen. Planung und Umsetzung von Projekten im Netzwerk- und Security-Umfeld sowie Integration von Cloud-Ressourcen. Zusammenarbeit in einem agilen Team, Schnittstellenmanagement und Unterstützung verschiedener Unternehmensbereiche. Monitoring und Optimierung der Netzwerkinfrastruktur, inkl. Datensicherung und Schutz vor Bedrohungen. Profil Erfahrung in DevOps und Infrastructure as Code (z. B. Terraform). Fundiertes Wissen in Netzwerk-Security, Identity & Access Management sowie Verschlüsselungsverfahren. Kenntnisse in Cloud-Infrastrukturen, idealerweise mit GCP, sowie SD-WAN (z. B. Meraki). Vertraut mit CI/CD-Pipelines (Jenkins, GitHub Actions) und idealerweise mit Technologien wie TLS, OAuth2, KMS, Vault oder Palo Alto Next-Generation-Firewall. Erfahrung mit Programmiersprachen wie Python und Cloud-nativen Observability-Tools. Sehr gute Deutschkenntnisse. Selbstständige, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise kombiniert mit Team- und Kundenorientierung. Wir bieten Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, zentral gelegene Büros mit bester Verkehrsanbindung. Work-Life-Balance: Reisezeiten als Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und familienfreundliche Arbeitsumgebung (z. B. Eltern-Kind-Zimmer). Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungspläne in Fach- und Führungsfragen. Moderne Arbeitsumgebung: Ergonomische Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung. Teamkultur: Ein diverses Team mit einer durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit von 8 Jahren, regelmäßige Team-Events und ein unterstützendes Umfeld. Kontakt Birgit Kraus steht Ihnen unter +49 157 73605412 und b.kraus@leifeld-online.comfür ein Gespräch gern zur Verfügung. Leifeld GmbH & Co. KG Unternehmensberatung Fasanenstraße 3 10623 Berlin www.leifeld-online.com
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